Jean-Emile Berret créé le CDHO en 2011.
Consultant et psycho-sociologue, il poursuit depuis 25 ans des activités dans le management des hommes et des organisations et dans la formation professionnelle continue, auprès d’entreprises privées, d’administrations, d’organisations du secteur sanitaire et médico-social et de Grandes Ecoles.
Parallèlement, il mène des activités de recherche sur la reconnaissance au travail avec le Laboratoire de Changement Social (Université Paris-Diderot), sur la confiance au sein des organisations, avec l’Institut Confiances, et intervient dans un projet européen ( Léonardo-Traces) sur les problématiques d’engagement citoyen au travail.
Le CDHO travaille avec un réseau de partenaires qui partagent les mêmes visées et des valeurs communes, dans un souci d’apprentissage permanent.
Tous nos partenaires mènent par ailleurs des activités de recherche, comme le Laboratoire de Changement Social, ou s’investissent dans des lieux de réflexion et d’action collective tels que le CIRFIP (Centre international de Recherche, de Formation et d’Intervention en Psychosociologie), l’APSE ( Association des Professionnels en Sociologie de l’Entreprise), l’Institut Confiances, le GESTE (Groupe d’Etude sur le Travail et la Souffrance au Travail).